أعلنت Ethereum Foundation عن تسريح 54 موظفا، أي ما يقارب 20% من قوتها العاملة، في إطار إعادة هيكلة تنظيمية واسعة تهدف إلى إعادة توزيع الموارد على أولويات الشبكة طويلة الأجل.

وبحسب بيان نُشر يوم الثلاثاء، ستُعاد صياغة هيكل المؤسسة حول خمس مجموعات متخصصة تشمل البروتوكول، والوصول، والمستخدمين، والمجتمع، والعمل المؤسسي. وقالت المؤسسة إن الهدف هو تركيز الجهود على المسارات التقنية الأساسية للإيثيريوم، وفي مقدمتها التوسع، والخصوصية، والأمن، ومقاومة الرقابة.

وبموجب الهيكل الجديد، ستتولى فرق منفصلة الإشراف على البروتوكول الأساسي للإيثيريوم، وأدوات وصول المستخدمين، والتواصل المجتمعي، والعمل مع المؤسسات، بينما ستبقى وظائف الإدارة والعمليات منظمة بشكل مستقل.

وجاء هذا التحول بعد يوم واحد من إعلان عدد من المساهمين السابقين في Ethereum Foundation، وهم Ansgar Dietrichs وBarnabé Monnot وCaspar Schwarz-Schilling وJosh Rudolf وJulian Ma، إطلاق Ethlabs كمؤسسة بحثية مستقلة غير ربحية.

وقالت Ethlabs إنها ستركز على التوسع، والتشغيل البيني، وغيرها من التحسينات على مستوى البروتوكول، بدعم من BitMine وSharpLink ومؤسس الإيثيريوم المشارك Joe Lubin.

وفي منشور على X يوم الثلاثاء، قال Vitalik Buterin إن Ethereum Foundation تخفض ميزانيتها بنحو 40% مع انتقالها إلى نموذج طويل الأجل قائم على الوقف المالي. وأضاف أن المؤسسة تستهدف خفض الإنفاق السنوي من نحو 15% من أموالها المتبقية إلى قرابة 5% بعد عام 2030، وهو ما اعتبر أنه يفرض قرارات صعبة على مستوى التوظيف.

وأوضح Buterin أن المؤسسة ستواصل إعطاء الأولوية لمبادرات البروتوكول الرئيسية، مع نقل بعض الأعمال إلى خارج EF مع ازدياد طابع تطوير الإيثيريوم اللامركزي.

كما عدلت المؤسسة استراتيجيتها الخاصة بالخزانة خلال الأشهر الماضية، إذ سحبت 17,000 ETH في أواخر أبريل، ثم 21,270 ETH أخرى في أوائل مايو، بعد أن كانت قد اقتربت من 70,000 ETH مكدسة في وقت سابق من هذا العام. وباعت المؤسسة أيضا 10,000 ETH إلى BitMine في صفقة خارج البورصة يوم 1 مايو.

وتأتي هذه التطورات وسط مخاوف أوسع بشأن تمويل تطوير الإيثيريوم، بعدما حذر Trenton Van Epps الأسبوع الماضي من احتمال مواجهة منظومة التطوير الأساسية أزمة تمويل بطيئة، مشيرا إلى أن خفض الإنفاق وانتهاء برنامج Client Incentive Program دفعا بعض المساهمين إلى البحث عن مصادر تمويل جديدة.

كما شهدت المؤسسة تغييرات إدارية أخرى، من بينها مغادرة المديرة التنفيذية المشاركة Hsiao-Wei Wang، إلى جانب موجة خروج شملت نحو 19 موظفا وتنفيذيا خلال هذا العام قبل إعلان التسريحات الجديدة.